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市公安局:深化“四维双向”模式应用 打造过硬执法主体

添?#37038;?#38388;:2019/03/20 【字体: 】 【打印】 【关闭

  今年以来,市公安局深化“四维双向”(“四维”即能力、质量、效率、效果四个维度对执法主体进行综合评价,“双向”即根据评价结果实行正向激励或反向问责)模式应用,助推执法规范化建设水平实?#20013;?#25552;升。

  推行全警学法,让执法主体“强筋壮骨”。建立全局统一的学法平台,全面衡量、提升民警执法能力。鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试和高级执法资格考试,增强依法执法基本功、硬本领。

  研发智能系?#24120;?#35753;执法主体“手握利器”。创新研发集“自助办案登记、电?#37038;?#29615;感知、远程可视审讯、数据关联碰撞”等多功能于一体的智能办案管理系?#24120;?#25903;持全局共享共用。

  实施递进培养,让执法主体“脚下有力”。实施“执法能手→执法标兵→执法专家→科所队长”四级递进培养工程,科学设定晋升标准,对执法主体实施动态管理。

  严格追责问责,让执法主体“行有戒尺”。制定实施《严明执法责?#38382;?#39033;措施》,严格落实执法质量、执法责任、执法过错追究“三个终身制”,一律实行“一案双查、一事双查”,分别追究主办民警、审核人、审批人的执法过错责任,视情给予约谈诫勉、通报批评、组织处理、纪律处分,确保执法主体在执法过程中始终心存敬畏、明?#36820;?#32447;。

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